[转载]江苏省人社厅：对16类劳动违法行为不再予以处罚
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为引导和促进企业自觉守法，助力复工复产，江苏省人社厅日前印发《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单(第一版)》，明确规定对16类劳动违法行为不再予以处罚。
记者获悉，江苏省将对列入《清单》的行为综合考虑市场主体违法行为的性质、情节以及社会危害程度，依法不予行政处罚。对暂未列入《清单》的违法行为，其性质、情节、社会危害程度符合《中华人民共和国行政处罚法》不予处罚规定的，依法不予处罚。对已列入《清单》范围，但不符合不予处罚情形的违法行为，依法应当予以行政处罚。对拖欠工资、使用童工、侵害女职工合法权益等严重违法行为，依法加大监管力度。
同时，各地在实施劳动保障监察过程中，对轻微违法行为立案调查后认为符合不予处罚情形的，应报法制部门进行法制审核，制发《劳动保障监察决定书》，作出不予处罚决定。认为不完全符合适用情形规定的，应依法作出处罚。对决定不予处罚的，要坚持“过罚相当原则”“教育与处罚相结合原则”，运用行政提示、行政告诫、行政建议和市场主体签署守法诚信承诺书等非强制手段，鼓励和引导市场主体及时改正轻微违法行为，更大程度释放市场主体活力和促进执法环境改善，努力实现法律效果和社会效果的统一。
此外，要加强对适用不予处罚情形的监督管理，坚决纠正对事实认定不清或程序违法的不予处罚案件。对劳动保障不予处罚的轻微违法行为事项实行清单化管理，《清单》将根据法律法规规章立改废情况及执法实践适时予以调整。可结合各地实际，在清单基础上完善本地区不予处罚事项清单，实现监管既“无事不扰”又“无处不在”，按季度报送本地区不予处罚案件情况，不断提高劳动保障监察执法效能。
另据记者了解，除江苏省外，北京、广东、天津、山东等地近日陆续出台“人力资源轻微违法行为不予行政处罚清单”，对企业违法用工危害后果轻微并及时改正的行为不予处罚。其中，北京市轻微违法行为事项涉及劳动合同、工作时间、就业管理、劳务派遣、人力资源市场、职业能力建设、社会保险、劳动保障监察等29个事项;深圳市主要涉及劳动合同、就业服务等领域8类不予处罚的轻微违法行为及相关免罚条件和法律依据。
相关负责人提醒，对轻微违法行为不予处罚不等于放纵，而是要指出用人单位存在的问题，责令其改正违法行为，并提出合规的指导性建议。
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