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[转载]江苏省人社厅:对16类劳动违法行为不再予以处罚

[转载]江苏省人社厅:对16类劳动违法行为不再予以处罚

来源=https://xw.qq.com/cmsid/20220516A07IFC00?f=newdc

为引导和促进企业自觉守法,助力复工复产,江苏省人社厅日前印发《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单(第一版)》,明确规定对16类劳动违法行为不再予以处罚。

记者获悉,江苏省将对列入《清单》的行为综合考虑市场主体违法行为的性质、情节以及社会危害程度,依法不予行政处罚。对暂未列入《清单》的违法行为,其性质、情节、社会危害程度符合《中华人民共和国行政处罚法》不予处罚规定的,依法不予处罚。对已列入《清单》范围,但不符合不予处罚情形的违法行为,依法应当予以行政处罚。对拖欠工资、使用童工、侵害女职工合法权益等严重违法行为,依法加大监管力度。

同时,各地在实施劳动保障监察过程中,对轻微违法行为立案调查后认为符合不予处罚情形的,应报法制部门进行法制审核,制发《劳动保障监察决定书》,作出不予处罚决定。认为不完全符合适用情形规定的,应依法作出处罚。对决定不予处罚的,要坚持“过罚相当原则”“教育与处罚相结合原则”,运用行政提示、行政告诫、行政建议和市场主体签署守法诚信承诺书等非强制手段,鼓励和引导市场主体及时改正轻微违法行为,更大程度释放市场主体活力和促进执法环境改善,努力实现法律效果和社会效果的统一。

此外,要加强对适用不予处罚情形的监督管理,坚决纠正对事实认定不清或程序违法的不予处罚案件。对劳动保障不予处罚的轻微违法行为事项实行清单化管理,《清单》将根据法律法规规章立改废情况及执法实践适时予以调整。可结合各地实际,在清单基础上完善本地区不予处罚事项清单,实现监管既“无事不扰”又“无处不在”,按季度报送本地区不予处罚案件情况,不断提高劳动保障监察执法效能。

另据记者了解,除江苏省外,北京、广东、天津、山东等地近日陆续出台“人力资源轻微违法行为不予行政处罚清单”,对企业违法用工危害后果轻微并及时改正的行为不予处罚。其中,北京市轻微违法行为事项涉及劳动合同、工作时间、就业管理、劳务派遣、人力资源市场、职业能力建设、社会保险、劳动保障监察等29个事项;深圳市主要涉及劳动合同、就业服务等领域8类不予处罚的轻微违法行为及相关免罚条件和法律依据。

相关负责人提醒,对轻微违法行为不予处罚不等于放纵,而是要指出用人单位存在的问题,责令其改正违法行为,并提出合规的指导性建议。


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nosexy

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B2F  2022-05-20 22:31
(永远不要忘记阶级斗争)
细则



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蒙牛

B3F  2022-05-20 22:35
(射射射)
xxx:又来建政了烦不烦   

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SAYLAMASS

B4F  2022-05-20 22:35
(i)
总结:加速

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夜色n

B5F  2022-05-21 10:09
(其实你与昨日的我,活到今天变化甚多)
讲个笑话:劳动节是纪念工人抗争得来八小时工作制的日子

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小狼教育家

这十六个情况都是轻微违法并且有主动赔偿积极改正的情节,那么裁定不予处罚一直都是可以的。不过现在用清单的形式明确了,本质上还是对小微企业的政策性优惠吧。只要别太过分,政府不会为难这个意思

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少年王

B8F  2022-05-21 10:36
(认清形势,放弃幻想。)
什么????图

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anydark

B9F  2022-05-21 10:50
(仙家道妙守基业 贪痴嗔魔根深种 笔画入境 难)
就好似宪法规定人权,然后下边出个宪法细则否定人权?

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august

B10F  2022-05-21 10:50
(没必要嘲笑搞黄色的翻墙中国人,毕竟他们也没嘲笑你键政。)
正常
富强 民主 囚犯

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实事求是

已经水过至少两贴了

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习习蛤蛤

快进到人身依附,快进到人均佃农

JGDH465465

B13F  2022-05-21 11:22