这次是公司集体造反了，前几个月裁员了几个人，今天宣布要降工资一千，所有人都要爆炸了，关键是公司业绩一直很稳定也没有下降的迹象。所有人都接受不了。虽然我个人觉得他是宣布降一千然后看我们表现绝对到底降多少。但是我们普通员工已经心累了，不想在继续斗下去了，最近也是特殊日子去找领导闹事也怕说我们故意在这个日子闹事。现在都没有做事下午集体去辞职了，辞职人数是公司一半多一些了。也有小道消息说是想逼走几个人让外面的人进来，也不想管这些了，这种公司不能待下去了。要变社会闲散人员了

等你们辞职了留下来的加薪一千

就怕有内鬼

感觉就是主动逼辞

辞职前还是先观望一会吧，不然真就是无业游民了

果然，想裁员最好的办法还是降薪，你自己主动辞职公司还会免去许多麻烦，赔偿金啊什么的

累了，不止要工作还要和上级勾心斗角，逼你走能招其他不，逼不走你你工资降了他也可以继续压榨你

别顺着它们，就死赖着，倒逼它们辞你

能走就走，不走以后还有得撕

这个时间点……不理智啊
不是泼你们冷水，我之前也是被逼走的，然后空了几乎一年，压力巨大，今年到处都在压缩编制，你们可能看到公司业绩稳定，但公司视角看到什么你们根本不知道
我现在公司今年离职的岗位，公司都不打算招新的了，全部外包……

别自己辞 老板辞你才有补贴

我们集体上去表面自己的态度，不然真的是想怎么捏我们就怎么捏了

你这只是工作之余跟上级勾心斗角。像我们公司做了不合法的事，被查出来后叫办事经手的员工个人去承担才叫离谱好吗！     

建议先去招聘网站看看情况，要是很容易找下家的岗位那就随意了

不要跟着别人折腾，自己找人力谈（注意是自己，不要拉一堆人），要N+1，否则申请劳动仲裁。

核心是，千万千万不要自己辞职，也一定要明确不同意降薪。谈的过程可以录音。
注意：劳动仲裁期间公司仍然需要按月支付你工资。而且，劳动仲裁时可以要求支付加班费，超出工作时间的邮件、微信聊天记录等都可以作为加班的证据。如果公司不认可，必须由公司出具反对的证据。

找好下家先啊

我辞职后很爽

你还真敢想，老板是不会这样的，留下来的能接受这个薪资，那以后招人都是按这个薪资来，赚的钱又没变少，老板又能买房了

14L +1

别给其他人带节奏，建议找好下家再辞职。

少1千上班多摸鱼呗

减薪以及调岗位是企业逼员工辞职的常用手段

想安静上班 找人进国企吧 绝对安静 你要正式工 当着领导面骂他都没事

说实话，受不了就辞职呗，我之前的工作，换领导了。给我涨薪390，但是天天叫加班。而且新领导不待见我，，我就辞了。过了一个月还在找工作。说真的，能忍就忍吧，不能忍还有更好的工作等你。

直接进入摸鱼模式，反正你也想辞职，不如赖到他开你。

还是14楼的老哥说的靠谱
别自己辞职 自己辞职失业金是拿不到的

如果一年也是这样呢？真的不走人？

现在都是这个套路，先逼人辞职再直接外包，这一来一回老板又能赚不少，压缩成本也是一门技术

验忠诚度？换年轻血液？类似某种极限施压，但我看不到必要性，而且这公司没必要待，如果自己能力强的话，自己创业不成也有别地去。

上班摸鱼咯拿多少干多少

同上班狗，降薪确实很NM难受，但是自己没有找好下家就辞才是最难受的，因为自己辞职没有钱拿，还不如逼着公司裁，至少能有N+1来支撑你一段时间去找下家，不然中间这段空窗期不好受，至少是不确定时间的。